Cueros VELEZ

En conjunto con la Comisión para la Equidad de la Mujer, lidera estrategias que generan valor social y sostenibilidad en los territorios

54% de los empleados de Cueros Vélez son mujeres. Ellas están en todos los espacios jerárquicos de la organización, desde empleos operativos, hasta directivos.

• La compañía colombiana realizó el pasado jueves, 7 de julio, un encuentro en el que hizo énfasis en el rol de la mujer dentro de la organización, sus oportunidades y las barreras que se han derribado en comparación con otras curtiembres en cuanto a generación de empleo.
• Cueros Vélez acompaña y apoya a la Comisión para la Equidad de la Mujer del municipio de Amagá para derribar brechas y generar un exitoso proceso de equidad de género.

– En conjunto con el Concejo Municipal de Amagá y la Comisión para la Equidad de la Mujer, la empresa colombiana Cueros Vélez, que tiene su curtiembre en este municipio antioqueño, apoya el trabajo y liderazgo de las mujeres y da seguimiento a proyectos con enfoque de equidad de género, brindando generación de empleo, con acciones de valor compartido y de sostenibilidad en el territorio.

Precisamente, con esta alianza estratégica desde Responsabilidad Social Corporativa, Cueros Vélez realizó el pasado  jueves, 7 de julio, un encuentro en la Curtiembre Cueros Vélez Amagá, en el que participaron los principales actores sociales del municipio para que las mujeres de Amagá tuvieran un espacio en el que conocieran de primera mano el proceso productivo de la planta y por ende,  el rol de la mujer dentro de la organización, sus oportunidades y las barreras que se han derribado en cuanto a generación de empleo y calidad de procesos en sostenibilidad.

“En el encuentro estuvo presente el Comité de Equidad de Género del municipio de Amagá con 20 mujeres que estuvieron lideradas por las concejalas Catalina Cortés y Leidy Johana González. Todas ellas recorrieron la planta de la compañía acompañas por Germán Luque, coordinador ambiental de la Curtiembre; por Paula Jaramillo, analista de Impacto Social; y Óscar Darío Cardona, coordinador de Calidad de la compañía, quienes les explicaron todos los procesos de producción y la calidad laboral que hay en la empresa para las mujeres”, recalcó Ángela Acosta, gerente de Gestión Humana de Cueros Vélez.

Actualmente Cueros Vélez cuenta con 2.051 mujeres trabajadoras en la compañía, lo que representa un 54% del total de los empleados de la empresa. En la Curtiembre laboran 93 mujeres. Las mujeres en Cueros Vélez ocupan cargos en todos los niveles jerárquicos de la compañía, desde trabajadoras de nivel operativo, hasta empleadas de nivel administrativo y directivo.

Asimismo, 90 % de las mujeres que trabajan en la Curtiembre viven en Amagá; por eso, la empresa ofrece empleo formal de calidad a las mujeres de este territorio, con equidad salarial.

“Me siento feliz de estar acá porque esta es una empresa que le da trabajo de calidad a las personas del municipio», aseveró Emma Agudelo, integrante del Comité de Equidad de Género de Amagá.

Con estas acciones, la compañía colombiana acompaña y apoya a la Comisión para la Equidad de la Mujer de Amagá para fomentar y promover la consolidación de una política de Estado que permita el mejoramiento en las condiciones y situación de la mujer en la sociedad y así lograr eliminar cualquier situación de desigualdad y discriminación que se presente en el ejercicio de la ciudadanía.

“En la compañía contamos con el Programa Acciones por la Equidad y la Inclusión con el que buscamos promover, a través de diferentes estrategias, acciones de equidad e inclusión que generen valor social a los procesos de desarrollo comunitario. Este programa tiene cobertura en Medellín y en los municipios de Amagá y Girardota donde Cueros Vélez tiene participación directa con las comunidades”, manifestó Acosta.

Para las integrantes del Comité de Equidad de Género, estos espacios son importantes porque existe una deuda histórica con las mujeres rurales. Según la Comisión, la alta informalidad laboral rural, la economía del ciudadano a cargo de las mujeres, que duplican su jornada laboral, y la brecha salarial rural, exigen una intervención en el campo para hacer efectiva la promesa de igualdad incluida en la Constitución Política. “Precisamente desde Cueros Vélez apoyamos y trabajamos para que estas brechas no continúen y con nuestras iniciativas promovemos el cambio, brindando un empleo digno, con igualdad de condiciones”, culminó la gerente de Gestión Humana de Cueros Vélez.

Sobre Cueros Vélez:

Somos una empresa colombiana con 35 años de trayectoria en el país, con presencia en Colombia, Costa Rica, Guatemala, Panamá, Perú y El Salvador. Transformamos pieles en productos de cuero, cuidadosamente manufacturados por nuestros artesanos expertos, honrando el oficio de los talabarteros, valorando la esencia de lo artesanal.

Cueros VÉLEZ dentro de su filosofía y ejes estratégicos de marca, quiere responder a los nuevos valores de una sociedad que requiere y necesita de un nuevo modelo de negocio más responsable; por eso, nos enfocamos en una estrategia de moda responsable, donde tenemos como motor de innovación que desde la producción de nuestros materiales y hasta el lanzamiento de nuestras colecciones en tiendas y campañas, todos nuestros procesos deben cumplir con parámetros de sostenibilidad.

Asimismo, lanzamos un nuevo proceso de restauración que busca darle una nueva vida a los productos de cuero, en desuso; por eso, hoy estamos creando nuevos estándares de moda responsable que generan un cambio de forma consciente, reduciendo nuestro impacto ambiental, mejorando nuestros materiales, trabajando con proveedores responsables y siendo sostenibles desde el comienzo para crear un mejor futuro. Con esto buscamos alargar el ciclo de vida de todos estos elementos y este procedimiento ha tenido una buena respuesta por parte de los clientes que valoran y cuidan la marca y sus productos. Actualmente esta estrategia está en 3 tiendas: Viva Envigado, El Tesoro y Santafé.